燃えるものを求めて
和光ホームズへ入社

19歳から不動産営業に携わってきて、自身で不動産仲介業の会社経営を行なっていました。経営自体は順調でしたが、将来のビジョンが見えづらくなってきたこともあり、別職種への転職を検討。転職サイトを通じて、最初に面接したのが和光ホームズでした。代表と専務との面接時に、どちらもこの仕事に対して「面白いよ」と発言されていたことが印象的でした。この仕事に飽きていた自分からすると、その言葉に衝撃を受けて、ここでなら何かまた燃えるものがあるのではと思い入社を決意しました。

入社1年で営業成績トップに
会社の改革に乗り出す

入社当初は、新築営業の1プレイヤーとしてスタート。今まで培ってきたノウハウを活かし、誰よりも働いた結果、入社1年で営業成績トップを獲得。達成感はもちろんありましたが、周りの社員に好影響を与えるまでには至りませんでした。自分一人の頑張りだけでは限界があると実感。会社全体を成長する組織へと変革する必要性を感じ、共感してくれた仲間と共に組織改革を行いました。代表も取り組みをサポートしてくれたことで、目指す組織体制へと近づけました。

関西NO.1を目指して
組織づくりに着手

私が目指しているのは、真面目に頑張っている人を見離さない組織体制の構築です。そのために、社員それぞれの努力の仕方を軌道修正し、頑張ろうとする気持ちに火をつけてあげること。それを重視した組織づくりを任されています。会社は関西NO.1を目指して拡大傾向にあり、そのための組織づくりを急速に進めている段階です。中途採用でも能力があれば、組織づくりの中心として登用してもらえる。そこが和光ホームズの魅力であり、働くやりがいとなっています。